济南
大众网·海报新闻济南12月18日讯(记者 谢玮)18日，大众网海报新闻记者从历城区政府网获悉，为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，更好地为“活力历城，魅力历城”提供人才智力支持，根据济南市历城区所属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘工作流程》(鲁人社发〔2015〕6号)等有关规定，现将2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄在40周岁及以下(1978年12月25日以后出生)，历城区优秀社区党组织书记岗位年龄放宽到48周岁及以下(1970年12月25日以后出生);
(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;在职人员报考须征得所在单位人事主管机关的同意，并提供书面同意报考证明;受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被列为失信被执行人员不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘;2020年应届毕业生不得应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格，3年内(指2015年、2016年、2017年招募和选派人员，其中，“三支一扶”计划仅限2015、2016年招募人员)报考的，以及从我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上学历的退役士兵(以下简称退役士兵)实行定向招聘(c类岗位)，已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
历城区优秀社区党组织书记，符合年龄条件，连续任职社区党组织书记满6年(参照实际招聘时间计算)，且表现优秀、符合招聘条件的在岗社区党组织书记实行定向招聘(d类岗位)。任职时间可足年足月足日累计计算，累计时间截止到2019年12月25日。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括劳动合同和社会保险相关证明)。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2019年12月25日为截止日期。
二、招聘岗位及招聘人数
本次共计划招聘73人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
三、报名和资格初审
通过济南市历城区人民政府网(http://www.licheng.gov.cn )首页“通知公告”发布招聘信息。
(一)报名时间与方式。2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2019年12月25日09:00-12月27日17:00;
查询时间：2019年12月25日11:00-12月28日16:00;
缴费时间：2019年12月25日11:00-12月28日24:00。
报名缴费网址：http://www.licheng.gov.cn (自报名之日起开通)。
(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
符合报考条件的优秀社区党组织书记，应当由本人填写《2019年济南市历城区面向本土优秀社区党组织书记招聘报名推荐表》(附件2)，按照个人申请、街道推荐、区级主管机关审查的程序进行，符合条件的报名人员在网上填报报名信息后，携带报名推荐表以及岗位所需材料，于2019年12月26日(9:00-11:30、13:30-16:30)到济南市历城区人力资源和社会保障局(花园路2-1号历城五中东邻)2号楼101房间参加现场审核。现场审核通过后，现场确认、缴费、参加考试。现场审核期间，报名人员应当遵守秩序、服从管理、配合工作。逾期未参加现场审核的，视为自动放弃报考。
(三)资格初审。历城区人力资源和社会保障局、历城区卫生健康局联合招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时确认初审结果。
(四)初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，笔试考务费每人40元，逾期未缴费的，视为自动放弃。缴费成功人员于2020年1月7日至笔试开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2019年12月28日9:00-11:30、13:30-16:30，到历城区人力资源和社会保障局(花园路2-1号历城五中东邻)2号楼101房间办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘(c类岗位)最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位(即：济南市历城区妇女儿童活动中心“综合管理b”定向岗位招聘计划调整至济南市历城区妇女儿童活动中心“综合管理a”岗位)。济南市历城区疾病预防控制中心核减或取消的招聘计划调整到疾病控制1岗位使用。街道办事处社区卫生服务中心(镇卫生院)核减或取消的招聘计划调整到临床医学岗位使用。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试和资格审查
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%，各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)笔试
1、笔试形式及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分，笔试划定最低合格分数线。根据专业不同分为综合类(a类)、医学类(b类)、公共卫生类(c类)和护理类(d类)，各类均考一科。综合类(a类)考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。医学类(b类)考试内容为公共基础知识和医学基础知识;公共卫生类(c类)考试内容为公共基础知识和公共卫生专业知识;护理类(d类)考试内容为公共基础知识和护理专业知识。
2、笔试时间和地点
笔试时间：2020年1月11日
具体时间及地点详见笔试准考证。
3、确定面试人选
在笔试合格分数线以上应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划与招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，成绩并列的，一并纳入面试范围。达不到1:3的，按实有人数确定面试人选。面试人选确定后，在历城区人民政府网上公布。面试人选须在规定时间和地点(历城区人民政府网另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，需在招聘单位规定的时间内到指定地点，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料，主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《2019年济南市历城区公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2019年应聘历城区所属事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。除提供上述材料外，济南市历城区医疗保障局医疗保险事业中心应聘临床医学岗位人员还需提交医师资格证;历城区卫健系统事业单位应聘人员还需提交报到证和岗位表中要求的执业资格证书;在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;退役大学生士兵须提交入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
(三)面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采取百分制计算。
面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及
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责任编辑：谢玮
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